Archivio per gennaio 2012 | Pagina di archivio mensile

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Il Piano delle Performance

Definisce gli obiettivi che l’Amministrazione si prefigge di raggiungere nell’arco del triennio successivo, con un approfondimento sul primo anno che dettaglia i risultati di performance attesa, cioè cosa l’Amministrazione si aspetta di riuscire a realizzare nel corso del primo anno. Il Piano delle Performance ha la finalità di chiarire a tutti i portatori di interesse [...]

Benessere organizzativo

Analisi di benessere organizzativo

L’analisi del benessere organizzativo misura il livello di soddisfazione dei lavoratori di un’organizzazione rispetto ad alcuni fattori considerati particolarmente rilevanti sia dal punto di vista del loro benessere psicofisico, sia con riferimento all’impatto che questi fattori hanno sulla produttività delle persone. Tali indagine fornisce quindi elementi importanti sia per evidenziare eventuali situazioni che creano disagio all’interno dell’Ente, sia per [...]